Integrantes de un equipo de trabajo

¿Qué clase de miembro de equipo soy?

Basada en la lectura de los nueves papeles papeles que los integrantes de equipos suelen desempeñar, en la teoría de R. Meredith Belbín; he llegado a la conclusión que normalmente me comporto como "la coordinadora".

Describe a una persona madura y confiada y un líder natural. También menciona la capacidad de explorar nuevas oportunidades y que facilita la nueva toma de decisiones.

Cuando establece los aspectos negativos de la persona me impresiona de ver que tan parecido se hace a mi personalidad, porque gracias a mi forma de actuar, la gente me consideran manipuladora y controladora.

No concuerdo con la ultima descripción que se da con respecto a que delegan muchas funciones, hasta las que les corresponden. 

¿Qué aprendí de las lecciones de los gansos que podría aplicar a la vida diaria?  

Después de reflexionar el video de los gansos, puedo sacar las conclusiones de lo que aprendí, que en realidad, a pesar de ser cortito, podemos obtener muchos aprendizajes.

• La importancia del trabajo en equipo como primer punto, que tan importante es que todos trabajemos coordinados, con metas establecidas, y sepamos para donde vamos.
• También se puede concluir la importancia de la comunicación, en este caso, la comunicación efectiva entre los integrantes permiten que se trabaje eficientemente.
• Otra buena enseñanza que me deja es la forma en que el líder confía en los demás, y les permite tomar puestos importantes, y participación en el trabajo.
• Si todos aplicáramos este tipo de enseñanzas, variamos en ambiente mejores, en donde las metas las alcanzaríamos con mas eficacia y eficiencia.

Comunicación

          La comunicación

Miércoles 1 de Febrero 2012

La tercera clase del seminario freshman fue muy interactiva. Es interesante observar como las personas tenemos distintas formas de comunicarnos, el lenguaje que utilicemos es muy importante. A mi criterio personal el compañero que estaba describiendo la figura utilizó vocabulario complejo para confundir en mayor proporción a las compañeras que dibujaban, sin embargo en la vida real nos vamos a encontrar personas que se comuniquen en distintas formas y expresiones a las que nosotros no estamos acostumbrados, y los mensajes se pueden ver distorsionados. También con la actividad pudimos concluir que todos tenemos diferentes formas de ver las cosas, y no por ello solo vamos a aceptar nuestra opinión, hay una frase muy cierta y que aplica para esto que dice "Cada cabeza es un mundo" así que las opiniones siempre serán muy distintas! 

Preguntas acerca de la comunicación

1-Porqué consideras que la recapitulación es una técnica de comunicación tan poderosa?

La recapitulación es una forma muy poderosa dentro de la comunicación porque vuelve a exponer de una forma breve los puntos o temas que fueron participes en el mensaje. Muchas veces, las personas no prestaron mucha atención a ciertos puntos, y haciendo una recapitulación podemos exponer las breve y quizá sea mas atendido que en el desarrollo completo del tema. 

2-Identifique o describa tres escenarios en el trabajo o en la universidad, o en su casa o en su grupo social, que podrían propiciar conversaciones estresantes. 

*En los grupos sociales: En definitiva cuando nos encontramos son un grupo de amigos y hablamos de temas como Política, Fútbol o Religiones se tornan en conversaciones estresantes. Las partes se dedican a defender sus posiciones.  

*En el trabajo: Una conversación estresante es cuando un jefe pide una retroalimentación de su propio desempeño, y es difícil ser completamente francos porque el seguirá siendo nuestro jefe, pero también es el momento de recalcarle lo bueno y lo malo.

*En la casa: Cuando nosotros como hijos defendemos una teoría que nuestros padres nunca van a aceptar, ya sea por sus valores o por sus edades.

3-Suponga que su jefe no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo.  Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?

Como lo mencioné anteriormente, sería difícil ser tan sincero con el jefe, pero lo importante no es lo que se dice, sino como se dice, así que de una forma muy educada, trataría de decirle que la forma en la que el atiende a mis conversaciones, o la atención que les presta a ellas no es la adecuada para que nuestra comunicación fluya. Entre más sinceros somos con los demás, más sinceros serán con nosotros.   

4-Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones?

Debemos ser muy cuidadosos con las diferencias de comunicación que tenemos, así como también en el lugar donde lo tenemos. Si estamos en una reunión con niños de 7 años, no podemos hablar rápido y con vocabulario muy elevado y técnico, esto solo lograría que nuestro mensaje tenga mucha diferencia entre lo que decimos y lo que están entendiendo. Por otra parte, si hablamos con palabras muy sencillas, y muy despacio con una junta directiva, solo lograríamos que las personas que nos ecuchan duden de nuestras capacidades y ni nos presten atención. Es por ello la importancia de tratar al máximo de crean un balance para no tener diferencias a la hora de la comunicación.

Caso de Bruce

Conflicto de Bruce Malone 

Según el caso expuesto, podemos observar que Bruce se está enfrentando a un problema de personalidades. Cada uno de esos personajes que se involucra en el problema, busca sus propios beneficios, sin importar las demás personas. Debemos ser conscientes que esto nos suele suceder en la vida real, por ejemplo en los trabajos con nuestros jefes o en la sociedad en general, cada quien busca su propio bienestar, que los resultados de las acciones cometidas nos beneficien, sin importar a quien perjudican.

Para este caso en específico podríamos decir que la señora Lucille Withman (Jefa) esta imponiendo una acción a Bruce, le parezca o no, porque ella necesita mostrar resultados positivos, el bienestar del negocio, sin tomar en cuenta la ética profesional que Bruce podría estar violando si comete el fraude de "inflar" los estados.

Si yo fuera Bruce, en primer lugar me sentiría muy frustrada, porque somos consientes de que en este tipo de casos si no haces lo que tu jefe te pide, estarías casi perdiendo tu puesto. Y es aquí donde tenemos que hacer una balanza entre el trabajo y mi persona. Porque trabajo yo podría conseguir en muchas empresas más, pero mi personalidad y mis valores solo son míos, no los puedo comprar en ningún otro lado. Así que dando las prioridades necesarias a mis valores y acciones trataría de hablar con la jefa, y le expondría mi punto de vista y trataría de negociar lo que me esta pidiendo, si en definitiva ella no accede a cambiar, desistiría de seguir en esta posición en la empresa, y si fuese necesario, buscaría otro trabajo.

Y dejando de lado a Bruce, y describiendo a Kathleen, yo me atrevería a decir que mi personalidad se definiría mas entre los siguientes conceptos: EXTROVERTIDO FRANQUEZA ASUME RIESGOS y OPTIMISTA.